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Ver noticia Prácticas de RRHH del siglo XXI 3 / 1 http://http://ventadirecta.wordpress.com/2008/02/19/practica... Enviado por managementyliderazgo hace 21 meses, 2 días, 8 horas Con la economía argentina en crecimiento, las empresas aumentan su dotación limitando la cantidad de empleados: las responsabilidades asignadas a una persona deberían corresponder a veces, hasta a tres. Con frecuencia se contrata a un profesional y sus tareas terminan siendo mayoritariamente operativas, y hasta sencillas. Al percibir que su labor cotidiana consiste en resolver urgencias más que en planear y pensar nuevas estrategias o mejorar el sector o el negocio, se genera frustración. Y la intención de cambiar de empleador se instala. Pero ¿qué hacer? ¿Puede el profesional evitar que en otra empresa le pase lo mismo? Una nota por la Directora de Gloria Cassano & Asociados - Consultora en Recursos Humanos, publicada en ICTNet y reproducida con autorización. Etiquetas: argentina, Capital Humano, Casano, Cassano, rrhh, RR HH comentarios (0) | Categoría: Liderazgo | Añadir a managementyliderazgo como fuente Comentarios Votos (mis fuentes) Votos (todos) Añade tu comentario Añade tu comentario Si ya tienes una cuenta, accede a la misma: Tu Email: Clave de acceso: Si no, completa estos datos: (o apúntate a Management y Liderazgo gratis) Tu nombre: Tu página o blog: (opcional) Tu comentario: (te quedan hasta 5000 caracteres) ¿Puedes ver las 5 letras y números más prominentes en esta imagen? (no importa mayúsculas o minúsculas) Escríbelas aquí, por favor: « regresar

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